“卢某某于2018年12月20日受到党内警告处分，尚在处分影响期内，建议暂缓提拔任用……”日前，在收到某县直单位党风廉政建设征求意见函后，通城县纪委监委在该单位拟提拔干部廉政意见函上做出“暂缓提拔任用”的回复意见。

为防止“带病提拔”“带伤评优”情况发生，今年以来，该县纪委监委认真履行监督专责，在干部选拔任用、评优评先、职级晋升等工作中，从规范工作流程入手，建立“五室联审”+“一室反馈”的联合审查反馈机制。在收到相关部门党风廉政建设征求意见函后，及时组织相关室组，层层把关，联合会审，围绕拟被提拔或评先评优的人员是否有信访举报问题反映、是否有违纪问题正在调查、是否受过党纪政务处分、是否还在处分影响期等情况进行核查，并作出准确权威的书面答复。

同时，在党风廉政意见回复过程中，该县纪委监委坚持实事求是、客观公正的原则进行认真审查和回复，充分听取意见，全面掌握情况，做到有“病”说“病”，避免出现“真空地带”，确保回复意见的准确性、真实性、权威性和时效性，严格防止有“伤”带“病”干部蒙混过关。

此外，严明工作纪律和保密纪律，按照谁主管谁负责、谁签字谁负责的原则，实行廉政把关责任倒查追究，对廉政鉴定中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，加大问责力度，发现一起、查处一起，严肃追究当事人及相关领导责任。

据统计，今年1-7月，共回复党风廉政意见276人次，相关单位根据回复意见取消了24人提拔任用及评先评优等资格。通过严把党风廉政意见回复这一“廉政体检”关，把有“伤”带“病”的坚决挡在门外，为营造风清气正的政治生态护航助力。（皮江星）